新卒採用には学生の意識の把握は必須です

  • 2017.12.15 Friday
  • 15:34

 

「新卒がすぐに辞めない採用方法」の一部をご紹介します。

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2月の講演「新卒が辞めない採用方法」について、企画、運営をしていただくお二人の経営者と打ち合わせさせていただきました。
その2社とも、毎年新卒採用されていらっしゃるのですが、若者の意識の把握、経営している会社が求める人材イメージの確立などに手が回っていらっしゃらないのだなーという感想を持ちました。講演の組み立てにとても参考になりました。
日本では、よっぽどのことが無い限り、正社員は辞めさせられないので、雇用すると定年まで雇い続けなければなりません。生涯賃金と社会保険料から換算すると新卒採用すると企業にとっては、3億円超の投資となります。目先の人材不足だけにフォーカスせず、経営者は、長い目で、採用、教育計画を持っていただきたいものです。
 

さて、学生の仕事に対する意識ですが、引用している調査では、

・仕事は、お金を得るためのもの

・仕事は面白さややりがいがあるもの

この2つが高い回答がありました。

 

この2つを入社前に、「そうではない」とひっくり返しておくことが、重要なのです。

学生は、

 

・お金のためであれば、他にお給料が高い会社があればそこに行けばいい

・仕事がつまらなければ辞めればいい

 

と、単純な考えでいることが、透けて見えます。

 

新卒が辞めない採用方法」には、これらを「そうではなく、こう考えるんだ」と諭す方法を解説しています。さらに、テクニックだけではなく、企業理念を達成するための全社的な取り組みまで言及しています。人事ご担当者だけでなく、経営者、経営者にアドバイスされる方にも役に立つ本です。書店で、ぜひ手に取ってみてください。

 

 

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